拓展教练更众事理上是针对立场的培训。针对这一界限的培训产物长短常少睹的而对待企业而言，同通例针对工夫的培训差别。员工立场往往决意了其管事绩效，这就予以了拓展教练一个相当宽大的存在空间。从参训企业的广泛反应来看，拓展教练对待改革团队质料具有相当彰彰的用意。

　　野外拓展教练借助自然地区 ,轻松自然的野外处境；绽放给与的心思形态；真正模仿的情境体验；与以往差别的配合存在履历。与古板的室内教练差别 .通过场合人工措施 固定基地 教练行为 ,网罗高空断桥、空中单杠、天梯等高空项目和扎筏泅渡、协力过河等水上项目等 通过使学员亲自体验通过定向安排的情况模仿项目 ,评估学员的现实吐露 ,流透露学员及团队全部的上风及题目；然后正在培训师的指示下诈骗团队的配合聪慧成功找到改革的目标和门径。

　　文娱的一个高出特质是没有彰彰的主意处置的心思上的某种知足感。而拓展教练的某些项目正好是以抑制心思膺惩，拓展教练具备极大的兴致性。结束心思挑衅为方针的此中更众的实质会侧重于团队创办者与文娱的区别长短常彰彰的。

　　固然拓展教练以户外行为为载体，仍然教练本事，都与体育存正在着较大的区别。体育是以身体磨练和竞技为焦点主意而拓展教练并不夸大身体才力的储备与晋升。与之相反，通常会有身体条目并欠好的队员成为一个团队主宰的故事爆发。从教练本事而言，拓展教练平淡以限时结束职司为模范，央浼团队成员配合处置题目，而体育教练则苛重以反复性加强教练为式子。

　　这个知道是不正确的旅逛的主意往往是松开、开荒视野、增进目力和增加情感。与之相对，良众人把拓展教练作为是一种旅逛式子。拓展教练的方针是晋升小我和团队的本质，其焦点正在于对参训者的晋升。从本事上看，拓展教练平淡夸大远离叫喊、进入山川，有时也会引入露营、徒步等教练本事，但这种做法的主意为了给参训者营制一种特别进入出席培训的氛围，而不是纯洁为了旅逛。

　　拓展教练不只对团队起着主动的促使用意，还对小我的生长有着极大的助助，于是，各至公司每年都市有一次团队拓展教练，以此来打制团队凝集力，煽惑团队，晋升团队的创设价格。人力资源管制者要是发觉员工对管事总提不起趣味，对管事充满厌倦，或者管事恶果彰彰消重，正在消弭其他成分的情形下，则能够试验举办拓展教练及心思培训，调剂员工的认知，勉励员工的亲热。

　　高空类型、低空类型、水上类型、场合类型、山地类型、室内类型、室外类型等；

　　时代管制类型、团队管制类型、施行力晋升类、疏通手腕类、企业文明锻制类、管事手腕改革类、指导力晋升类型等；

　　团队文明锻制类、团队激发与打破类、小我潜能与打破类、员工归属与价格观认同类、小我与团队交融类等；